Когда появляются новые вакансии, мы ищем людей, которые не боятся выполнять задания различной сложности, готовы брать на себя ответственность и верят в ценность сотрудничества.
Будучи европейским Банком, мы ищем молодых специалистов, разделяющих наше желание работать в международной банковской группе, а также наши ценности, и нацеленных на достижение высоких результатов.
Предоставление нашим людям возможности для профессиональной подготовки и непрерывного обучения представляет собой центральный элемент нашего подхода к профессиональному развитию.
Если бы Вы объясняли простым языком принцип Вашей работы молодому специалисту, который заинтересован пройти идентичную карьеру Вашей, что бы Вы рассказали о своей работе? Что бы Вы посоветовали ему/ей?
Реструктуризация долга, в виду кризиса затронувшего нашу экономику, является
востребованным и актуальным процессам во всех банках. Для того, чтобы работать на данном поприще очень важно заранее просчитывать возможные риски, а так же знать законодательство нашей республики в отношении кредитной политики банков второго уровня. Немаловажно отметить, что при работе важно обладать общей информации о ситуации в стране, когда ты знаешь, что в какой-то части страны происходят форс-мажорные обстоятельства с населением – это дает тебе возможность подготовиться к притоку клиентов нуждающихся в помощи и понимания со стороны банка, организовать заблаговременную помощь.
Назовите три основных навыка, которыми необходимо обладать в Вашей работе?
- Управление рисками
- Непредвзятость
- Осведомленность
Расскажите, каким ключевым моментам Вы научились на Вашей позиции?
- Умение работать в команде
- Умение быстро принимать правильные решения
- Умение прогнозировать исход событий
На сегодняшний день мы являемся молодой, динамичной и международной компанией. Рост нашей Группы изменил подход к выполняемой работе. Ежедневно мы контактируем с коллегами из разных стран. Что для Вас значит работать в крупной международной Группе? Какие возможности Вы видите?
Возможность работать в такой крупной международной Группе как UniCredit для меня несомненно имеет огромное значение. Именно здесь у меня появилась уникальная возможность перенять опыт европейских коллег, развить качество «европейского» подхода к делу, проявить себя как лидера, почувствовать себя частью большой семьи, ведь АТФБанк является одним из ведущих банков страны, который способствует экономическому росту и благосостоянию населения страны.
Ценности нашего Кодекса деловой этики находятся в центре нашей Корпоративной культуры. Расскажите о Вашем опыте в этой сфере?
Прозрачность – работая на позиции начальника управления розничной реструктуризации, приложила максимум усилий для того, чтобы процесс реструктуризации был максимально прозрачным и понятным всем подразделениям банка. Разработаны процедура работы по реструктуризации, проведено обучение для сотрудников по реструктуризации на филиалах, утвержденные решения доводятся до всех связанных подразделений с разъяснениями. Что касается работы с клиентами, то здесь каждому клиенту уделяется время для разъяснений условий и параметров реструктуризации.
Справедливость – Считаю справедливость один из основных компонентов деловой этики, так как если оценивать по справедливости работу сотрудников мы получаем не только эффективность работы и прозрачность действий, но и мотивируем тем самым здоровую конкуренцию в коллективе, повышаем планку качества работы. Я максимально стараюсь использовать данный компонент в ходе работы. Примером того служит повышение по должности 3 сотрудников вверенного мне управления, результаты работы по итогам года, которых были самыми лучшими.
Если бы Вы объясняли простым языком принцип Вашей работы молодому специалисту, который заинтересован пройти идентичную карьеру Вашей, что бы Вы рассказали о своей работе? Что бы Вы посоветовали ему/ей?
Я работаю с казахстанскими и зарубежными крупными компаниями, как менеджер по работе с клиентами Корпоративного бизнеса. Моей первостепенной обязанностью является прогнозирование потребностей клиентов. Это означает не просто предложить банковские продукты, но построить долгосрочные партнерские отношения, основанные на взаимовыгодном сотрудничестве. Для достижения этой цели, менеджер должен понимать полную картину происходящих экономических процессов и уметь прогнозировать тенденции развития каждой отрасли, в которой мы заинтересованы.
Необходимо четко понимать возможные риски и трудности, с которыми встречается любая компания - это нужно, чтобы предложить клиенту оптимальные схемы финансирования, уменьшающие риски, и таким образом защитить клиента и Банк. С клиентами следует поступать последовательно и справедливо, эти два аспекта являются основой конкурентного преимущества.
Назовите три основных навыка, которыми необходимо обладать в Вашей работе?
1. Умение ставить реалистичные цели и четко придерживаться выбранного направления.
2. Быть конкурентоспособным как в профессиональном, так и в личностном плане.
3. Хорошее знание экономической среды, направления развития рынков и сильных сторон конкурентов.
Расскажите, каким ключевым моментам Вы научились на Вашей позиции?
1. Умение фокусироваться на сделках, имеющих правильное соотношение между выгодой для Банка, возможными рисками и четкой стратегией дальнейшего развития.
2. Клиент не будет ждать долго – наша обязанность предугадывать нужды Клиента на шаг вперед и спрогнозировать развитие его бизнеса, чтобы предложить лучшее решение.
3. Всегда поддерживать хорошие взаимоотношения с клиентами. Даже если совместная работа закончена на данный момент – в будущем клиенту может понадобиться помощь, и мы будем рядом.
На сегодняшний день мы являемся молодой, динамичной и международной компанией. Рост нашей Группы изменил подход к выполняемой работе. Ежедневно мы контактируем с коллегами из разных стран. Что для Вас значит работать в крупной международной Группе? Какие возможности Вы видите?
Работа в международной Группе означает: каждый день получать новые знания и возможности, появляющиеся благодаря совместной работе с сотрудниками из разных стран. Вы узнаете о прогрессивных решениях, опыте и знаниях, которых нет на локальном уровне.
Ценности нашего Кодекса деловой этики находятся в центре нашей Корпоративной культуры. Расскажите о Вашем опыте в этой сфере?
Ценности Кодекса деловой этики, способствуют нашему профессиональному росту, улучшают наши деловые навыки и формируют отношение к выполняемой работе.
Если бы Вы объясняли простым языком принцип Вашей работы молодому специалисту, который заинтересован пройти идентичную карьеру Вашей, что бы Вы рассказали о своей работе? Что бы Вы посоветовали ему/ей?
Для новичка очень важно показать свои лучшие качества с самого начала, об этом есть одна хорошая фраза: «Вы никогда не получите второй шанс, произвести первоначальное хорошее впечатление». Мы все одна команда грамотных профессионалов и поэтому человеку, только присоединившемуся к нашему коллективу, необходимо производить впечатление на окружающих каждую минуту, демонстрируя свои потенциальные возможности в процессе работы.
Назовите три основных навыка, которыми необходимо обладать в Вашей работе?
- Очень хорошие аналитические навыки.
- Быть критичным, крайне внимательным в отношении рассматриваемых проектов, находить баланс между двумя сторонами одной монеты – оценкой рисков и бизнес-ориентированностью. Сложно найти равновесие, но это именно то, что нужно.
- Оставаться позитивным не смотря ни на что, иначе невозможно получать удовлетворение от выполняемой работы.
Расскажите, каким ключевым моментам Вы научились на Вашей позиции?
- Способность сфокусироваться на ключевых моментах.
- Логический подход: быть наиболее точным в определении основных моментов возникновения/существования рисков и предложении разумных мер по их снижению.
- Качественно выполнять работу в рамках рабочего времени: найти оптимальное решение в соотношении рабочее время /качество.
На сегодняшний день мы являемся молодой, динамичной и международной компанией. Рост нашей Группы изменил подход к выполняемой работе. Ежедневно мы контактируем с коллегами из разных стран. Что для Вас значит работать в крупной международной Группе? Какие возможности Вы видите?
Это бесценный обмен опытом, так как мы имеем возможность приобретать знания зарубежных коллег, и также делиться своими. Кроме того, одновременно с ростом Группы, появляется больше шансов для личного роста. Я вижу большие возможности для профессионального продвижения. Также этому способствует то, что за основную ценность Группы взята межкультурная/межнациональная основа. Это дает очень много в личностном плане.
Ценности нашего Кодекса деловой этики находятся в центре нашей Корпоративной культуры. Расскажите о Вашем опыте в этой сфере?
Существуют несколько простых, но очень важных принципов, такие как взаимоуважение, прозрачность, справедливость и т.д. Довольно просто следовать им не только в своей ежедневной практике, но и в личной жизни. Это вдохновляет сотрудников воспринимать новые прогрессивные идеи, быть творческими людьми в работе, быть для многих примером – всё это определяет успех Группы.
Если бы Вы объясняли простым языком принцип Вашей работы молодому специалисту, который заинтересован пройти идентичную карьеру Вашей, что бы Вы рассказали о своей работе? Что бы Вы посоветовали ему/ей?
Я работаю в Департаменте планирования и контроля нашего Банка. Основные два процесса в которые мы вовлечены это краткосрочное/долгосрочное планирование и мониторинг. В рамках процесса планирования мы, совместно с нашими коллегами по Банку, разрабатываем годовой бюджет и долгосрочный стратегический план. Что же касается процесса мониторинга, то для доступного объяснения можно провести аналогию с врачом. Подобно врачу, который следит за состоянием здоровья пациента, проверяя его пульс, таким же образом мы внимательно следим за финансовым состоянием нашего Банка. Если мы замечаем признаки ухудшения финансового состояния, либо отклонения от намеченных целей (в рамках планирования) мы одними из первых оповещаем о сложившейся ситуации высшее руководство Банка. Таким образом, знание общей картины по Банку, а так же его конкурентной среды дает нам уникальную возможность помогать руководителям Банка при принятии решений о дальнейшем развитии Банка, а так же в разработке стратегии.
Назовите три основных навыка, которыми необходимо обладать в Вашей работе?
1 – аналитические способности
2 – хорошее знание бухучета и отчетности по МСФО (международные стандарты финансовой отчетности)
3 – отличное знание программы MS Excel а так же хорошие навыки финансового моделирования
Расскажите, каким ключевым моментам Вы научились на Вашей позиции?
1. Ключевым фактором успеха в нашей работе является умение доступно объяснять/преподносить информацию, полученную в процессе анализа. Я знаю много достаточно образованных людей, которые, тем не менее, не могут правильно сформулировать свои мысли и преподнести их в письменной, любо устной форме. В моей работе я научился правильно и эффективно структурировать документы, презентации для того чтобы слушатель мог легко уловить основную идею.
2. Благодаря моему непосредственному руководству и коллегам, с которыми я работаю, я снова и снова понимаю что, качество работы превыше всего.
3. Понятие команды. Все люди, работающие в нашем Банке, находятся в одной “лодке”. Нам всем нужно осознавать это. Поэтому нет только «моей» либо только «Вашей» сферы ответственности. Не хочу показаться идеалистом, но как только мы разрушим эти бюрократические барьеры, мы все от этого выиграем.
На сегодняшний день мы являемся молодой, динамичной и международной компанией. Рост нашей Группы изменил подход к выполняемой работе. Ежедневно мы контактируем с коллегами из разных стран. Что для Вас значит работать в крупной международной Группе? Какие возможности Вы видите?
Мне нравиться работать в международной среде. Фактически, моя профессиональная карьера до настоящего времени была связана с международными компаниями. Сначала я работал в «Ernst & Young», а сейчас в АТФБанке. Для меня работа в многонациональной Группе, прежде всего, ассоциируется с коллективной работой, совместным использованием идей и т.п. Я знаю, что наша Группа предоставляет уникальную возможность для профессионального роста в различных банках и странах, в которых представлен UniCredit.
Ценности нашего Кодекса деловой этики находятся в центре нашей Корпоративной культуры. Расскажите о Вашем опыте в этой сфере?
Соблюдение принципов деловой этики характерно любой успешной деятельности. Одна из тех сфер, где АТФБанк добился успеха с точки зрения соблюдения Кодекса деловой этики – это в сфере финансовой отчетности. Я считаю, что наш Банк был более успешен по сравнению с другими банками, в плане прозрачности публикуемой финансовой отчетности и результатов деятельности.
Если бы Вы объясняли простым языком принцип Вашей работы молодому специалисту, который заинтересован пройти идентичную карьеру Вашей, что бы Вы рассказали о своей работе? Что бы Вы посоветовали ему/ей?
Я занимаюсь PR – связями с общественностью. Это обширная и очень интересная область деятельности. Если объяснять коротко, то основными нашими задачами являются создание и поддержка благоприятных двусторонних отношений между АТФБанком и общественностью, забота о репутации, управление коммуникациями и потоками информации как вне, так и внутри Банка. Сделать это возможно путем взаимного сотрудничества с внешней и внутренней аудиториями: средствами массовой информации, нашими партнерами, клиентами, сотрудниками и другими заинтересованными в деятельности Банка сторонами. Существуют определенные методы, которые способствуют эффективности такого сотрудничества. Некоторые методы незыблемы как классика, другие с течением времени устаревают и меняются согласно тенденциям в обществе, развитию технологий и средств массовых коммуникаций. Каждая аудитория имеет для нас большое значение, и мы стремимся оправдать ожидания каждой из них.
Молодому специалисту я бы посоветовала понимать и любить свою профессию, быть лояльным по отношению к своей компании, тогда карьера, несомненно, сложится!
Назовите три основных навыка, которыми необходимо обладать в Вашей работе?
Из многих необходимых навыков я бы выделила грамотность – умение правильно говорить и писать, корректно излагать мысли. Наша работа подразумевает широкий круг общения, поэтому важна способность ладить с людьми. Очень пригодятся навыки тайм-менеджмента.
Хотелось бы также сказать о качествах человека, который видит свое будущее в PR. Этот человек обязательно должен испытывать энтузиазм, так как PR – творческая работа. Необходима коммуникабельность для создания и поддержки контактов, и, конечно же, ответственность за осуществляемые проекты.
Расскажите, каким ключевым моментам Вы научились на Вашей позиции?
Сложно сказать конкретно, чему я научилась, работая на этой должности. Каждый новый проект являет собой задачу, или даже несколько задач, для решения которых частенько приходится познавать и изучать вещи, с которыми ранее не доводилось сталкиваться. Это иногда сложно, но всегда интересно.
На сегодняшний день мы являемся молодой, динамичной и международной компанией. Рост нашей Группы изменил подход к выполняемой работе. Ежедневно мы контактируем с коллегами из разных стран. Что для Вас значит работать в крупной международной Группе? Какие возможности Вы видите?
Работу в Группе UniCredit я могу сравнить с принадлежностью к большой мультинациональной семье, где есть свои ценности, традиции и общие цели, а все ее члены находятся в постоянном контакте и готовы помочь друг другу советом или действием. Я особенно ценю возможность общения и обмена опытом с коллегами из 22 стран.
Ценности нашего Кодекса деловой этики находятся в центре нашей Корпоративной культуры. Расскажите о Вашем опыте в этой сфере?
Особо могу отметить сотрудничество и уважение среди сотрудников АТФБанка. Думаю, это ключевые факторы совместной работы, без них невозможно решать поставленные задачи и достигать общих целей.
Если бы Вы объясняли простым языком принцип Вашей работы молодому специалисту, который заинтересован пройти идентичную карьеру Вашей, что бы Вы рассказали о своей работе? Что бы Вы посоветовали ему/ей?
Я работаю менеджером отделения розничных продаж. Моими обязанностями является организовать работу розничного отделение, а также привлечение и консультации субъектов малого и среднего бизнеса и розничного блока. Основным принципом работы является оперативное, качественное обслуживание клиентов и конечно же командная работа, без которой невозможно добиться высоких результатов.
Молодому специалисту я посоветовал бы, всегда стремится к поставленным целям, не останавливаться на достигнутом, постоянно повышать уровень своей профессиональной подготовки. Как говорят «сначала ты работаешь на имя, а потом имя работает на тебя»!
Назовите три основных навыка, которыми необходимо обладать в Вашей работе?
Ответственность
Исполнительность
Коммуникабельность
Расскажите, каким ключевым моментам Вы научились на Вашей позиции?
Два ключевых момента, которым я научился, работая в отделе кредитования МСБ: первое – умение работать с клиентами, второе – умение работать в команде. Это именно то, что я стараюсь соблюдать всегда. И соблюдая эти два принципа, команда достигает поставленных целей.
Став менеджером городского подразделения банка, я смог научится решать и сочетать вместе более глобальные вопросы, включая не только кредитования, но и операционные, административно-хозяйственные, кадровые вопросы.
На сегодняшний день мы являемся молодой, динамичной и международной компанией. Рост нашей Группы изменил подход к выполняемой работе. Ежедневно мы контактируем с коллегами из разных стран. Что для Вас значит работать в крупной международной Группе? Какие возможности Вы видите?
Для меня работать в крупной международной Группе имеет большое значение, я горжусь, что работаю именно в нашем банке. Нашим сотрудникам предоставляются большие возможности обменяться опытом с зарубежными коллегами, получать уникальные идеи, которые позволяют оптимизировать бизнес процессы, обучение и повышении квалификации персонала, различные бизнес поездки в Европу.
Ценности нашего Кодекса деловой этики находятся в центре нашей Корпоративной культуры. Расскажите о Вашем опыте в этой сфере?
Ценности кодекса деловой этики являются прочной основой UniCredit и АТФБанк в частности. Кодекс основан на таких ценностях, как справедливость, свобода, уважение, прозрачность и доверие. Каждый из нас знает, что придерживаясь этих ценностей, мы улучшаем нашу совместную работу с коллегами, клиентами и партнерами.
